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重庆煤矿水平不敌文凭影响职工技能提高流量

发布时间:2019-11-20 17:01:33 阅读: 来源:拉马厂家

重庆煤矿水平不敌文凭影响职工技能提高

最近,记者在重庆一些国有煤矿采访时发现,有些矿制定了一些令人感到十分奇怪的政策,成为阻碍职工自学成才、提高技能的“门槛”,直接导致人才队伍的不稳定。

据了解,目前许多煤矿的领导们一方面抱怨煤矿的职工队伍素质差、职工不愿意学知识、学技术,另一方面又在制度上限制职工岗位成才。

某矿一名职工告诉记者,在他们矿上,无论提干、评职称,都必须要看文凭,没有文凭的普通职工,无论工作技能有多强、管理水平有多高、工作业绩有多突出,都没有提干、评职称以及享受相应待遇的份;而一个刚到矿什么都不会的大、中专毕业生就是干部、就可以评职称。他问记者,这样合理吗?这样能调动职工学知识、钻技术的积极性吗?他说,这样只能让职工心中不平。

据悉,这种制度在上世纪70年代就开始实行。重庆永荣矿业公司韦家沟煤矿有关人士在接受记者采访时说,该矿有3名普通职工通过自己的努力走上了管理岗位,分别成为矿的部门负责人。但是,由于他们均没有大、中专文凭,都不能成为公司认可的干部,因此他们的职称申请报告理所当然地没有被批准。

他说,时代在发展,社会在进步,国有企业深化改革都好些年了,为什么有些企业就不能与时俱进,改进那些阻碍职工提高技能积极性的落后制度呢?

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